Apprendre et se développer

Chez Renault Trucks, nous sommes profondément engagés à soutenir votre épanouissement professionnel en accord avec vos aspirations, vos talents et vos ambitions uniques. Notre mission : vous offrir des opportunités d'évolution et un accompagnement personnalisé pour bâtir une carrière qui vous ressemble.

Un parcours professionnel sur mesure :

Nous comprenons que chaque collaborateur et collaboratrice a des objectifs spécifiques. C’est pourquoi nous avons conçu des programmes de développement individualisés et des plans de carrière adaptés pour vous accompagner tout au long de votre progression. Profitez de nombreuses initiatives, telles que :

• Le portail des métiers pour explorer les opportunités internes,
• Le vis ma vie pour découvrir de nouvelles fonctions,
• Le système de prêt et mission pour élargir vos compétences et expériences.

Que vous souhaitiez approfondir vos connaissances, assumer de nouvelles responsabilités ou découvrir d'autres horizons, Renault Trucks est à vos côtés pour vous soutenir.

La mobilité interne, clé de votre réussite !

La mobilité interne est au cœur de nos valeurs. Nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à explorer différentes fonctions, départements ou sites pour enrichir leur parcours professionnel. Cette mobilité vous permet :

• D’acquérir de nouvelles expériences,
• De développer votre réseau,
• D’élargir vos perspectives de carrière.

Votre épanouissement, notre priorité

Chez Renault Trucks, nous croyons que l’évolution de carrière et la mobilité interne sont essentielles pour garantir la satisfaction et l’engagement au travail. Rejoignez-nous et bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour relever de nouveaux défis et réaliser vos ambitions.

Développons ensemble votre potentiel !

Chez Renault Trucks, les opportunités d’apprentissage sont multiples : formations, e-learnings, playlists, coaching, mentoring... et surtout le 100 % Learning !

Qu’est-ce que le 100% Learning ?

C’est un rendez-vous de 40 minutes toutes les 2 semaines, ouvert à toute l’entreprise.

L’objectif ? Partager, échanger et apprendre entre pairs sur des sujets variés, proposés par les collaborateurs et collaboratrices eux-mêmes.

• Vous avez une expertise ou une passion ? Vous pouvez proposer un sujet.
• Vous êtes curieux.se ? Venez découvrir et enrichir vos connaissances.

Ce format collaboratif et inclusif est conçu pour favoriser l’innovation et la collaboration, en valorisant la richesse des talents qui font Renault Trucks.

Des thématiques aussi variées qu’inspirantes :

• La data au quotidien
• Les croyances limitantes
• Les secrets bien gardés de l’après-vente
• L’auto-discipline par passion
• Comprendre l’hydrogène
• Les profils neuro-atypiques
• Etc...

Chez Renault Trucks, nous croyons que le savoir grandit lorsqu’il est partagé. Rejoignez le mouvement et découvrez une nouvelle manière de vous développer !

Commencer à apprendre dès maintenant avec la Décarbonisation Academy

Chez Renault Trucks, nous croyons en un leadership en constante évolution. Pour accompagner nos leaders dans leur développement, nous avons noué un partenariat avec Les Frères Meyer, Romain et Clément.

Une année d’exploration managériale

Grâce à ce partenariat, nos leaders bénéficient des meilleures pratiques managériales venues d’ailleurs. Ce voyage d’apprentissage leur permet d’adopter des approches innovantes, adaptées aux défis d’aujourd’hui et de demain.

L’échappée managériale : Apprendre en jouant

Pour animer cette communauté de leaders, nous nous appuyons sur un jeu développé par Romain et Clément Meyer : l’échappée managériale. Ce format ludique favorise :

• La collaboration et l’apprentissage collectif. 
• L’expérimentation de nouvelles pratiques en toute confiance. 
• Le développement de compétences managériales dans un cadre stimulant et engageant. 

Avec Les Frères Meyer, nous explorons, innovons et grandissons ensemble pour réenchanter le leadership chez Renault Trucks !